岗位要求：

经验与业绩：

① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。

② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

 ③1年以上大型企业相关工作经验。

关键技能：

① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；

② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；

④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；

⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

职业素养：

① 认同企业文化，能与企业共同发展；

② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；

③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；

 ⑤注重团队工作氛围；

岗位职责：

1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；

2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；

3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；

4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；

5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；

6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；

7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；

8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；

9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；

10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；

11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；

12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；

13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；

14.领导交办的其他工作。