任职资格:1、工商管理类、师范类、心理学类、法学类、统计学、汉语言文学专业优先,全日制本科以上学历(必须);2、人力资源经理需要5年以上人力资源全盘管理经验,人力资源主管需要3年以上人力资源相关管理工作经验,人力资源专员或助理需要1-3年工作经验(优秀应届毕业生亦可);3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训者优先;4、具备极佳的沟通协调能力;5、适应不定时的出差或派驻安排。
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;2.负责劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围;4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;9.新员工培训;10.负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
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