1、本科及以上学历,人力资源、财务管理、营销等相关专业;
2、有六大模块任一模块工作经验者优先(可接受优秀应届毕业生);
3、熟悉office等办公软件的操作,具备良好的文字功底和沟通协调能力;
4、高度责任感与敬业精神,工作原则性强,有一定抗压能力。
1、招聘管理:根据服务中心年度招聘计划,负责权限下放人员招聘,确保招聘时效性;
2、培训管理:协助项目开展二、三级培训工作,并根据相关要求做好培训记录、总结及培训档案管理;
3、薪酬管理:负责权限下放人员工资核算工作;收集相关人员薪资水平,并配合开展薪酬调整工作;
4、完成领导交办的其他临时任务。
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