岗位要求：

1、本科或以上学历，5年以上招聘工作经验，擅长中高端人才招聘，具备定向挖猎能力，善于分析人才，准确定位人才；

2、精通人力资源招聘工作，具备全面的面试技巧，熟练使用各类人才测评工具和方法；

3、精通各类招聘渠道，对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验；

4、优秀的项目管理和数据统计分析能力，擅长招聘数据分析；

5、具备良好的职业素养，较强逻辑沟通能力、目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强；

6、掌握优质的人才资源，熟悉动漫影视行业的发展趋势和动态，有猎头工作经验优先考虑。

岗位职责：

1、重点推进公司中高端人才引进工作，制定相应的招聘计划与策略；

2、招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估，充分利用各种招聘渠道和方式满足招聘需求；

3、做好招聘数据分析工作，定期制作人力状况分析报表及招聘总结报告，为业务部门提供招聘发展思路；

4、进行人力资源内外部状况分析，跟踪、收集同行业各公司和人才市场的动态，对行业内优秀人才建立长期跟踪机制；

5、完善和扩大公司内部人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。